직원이 육아휴직을 사용하면 사업주는 정부에서 지원금을 받을 수 있습니다. 육아휴직 부여 지원금 기준, 월 30만 원 최대 360만 원까지 받을 수 있는 조건과 신청 방법을 정리했습니다.
육아휴직 부여 지원금이란
육아휴직 부여 지원금이란 직원이 육아휴직을 사용하도록 허용한 사업주에게 지급되는 지원금입니다.
직원 1명 기준으로 매월 일정 금액을 최대 12개월까지 지원받읈 수 있습니다.
직원이 육아휴직을 쓰는 동안 사업주의 인건비 부담을 줄이기 위한 제도라고 이해하면 쉽습니다.
지원 금액은 얼마인가요?
월 30만 원 × 최대 12개월
사장님 최대 360만 원 지원
직원 1명 기준 월 30만 원이 지급되며 지원 기간은 최대 12개월입니다.
직원이 1년 동안 육아휴직을 사용했다면 사업주는 최대 360만 원까지 받을 수 있습니다.
다만 지원금은 전액이 한 번에 지급되는 방식이 아닙니다. 육아휴직 기간 동안 지원금의 50%가 먼저 지급되며, 나머지 50%는 직원이 육아휴직을 마치고 복직한 뒤 6개월 이상 계속 근무하면 지급됩니다.
예를 들어 직원이 1년 동안 육아휴직을 사용한 경우라면
총 지원금 360만 원
육아휴직 기간 중 지급 180만 원
복직 후 6개월 근무 확인 후 지급 180만 원
육아휴직 부여 지원금은 직원 1명 기준으로 지급되며, 지원금 신청은 보통 3개월 단위로 진행됩니다.
신청대상은 무엇인가요?
고용보험 가입 사업장
직원이 실제 육아휴직 사용
사업주가 육아휴직 허용
육아휴직 부여 지원금은 직원이 육아휴직을 사용할 수 있도록 허용한 사업주에게 지급되는 지원 제도입니다. 특별히 복잡한 자격 요건이 있는 제도는 아니며 기본적인 조건을 충족하면 대부분 신청이 가능합니다.
직원이 실제로 육아휴직을 사용하고 사업장이 고용보험에 가입되어 있다면 지원 대상이 되는 경우가 많습니다. 사업주가 육아휴직을 허용한 사실이 확인되면 지원금 신청이 가능합니다.
신청 방법은
육아휴직을 시작한 뒤 3개월 후에, 고용보험24 사이트를 통해 신청할 수 있습니다.
신청 절차는 다음과 같습니다.
① 직원 육아휴직 시작
② 육아휴직 시작 후 3개월 이후 지원금 신청
③ 고용센터 심사 진행
④ 지원금 지급
경로
기업서비스 → 고용안정장려금 → 육아휴직 부여 지원금 신청
마무리
직원이 육아휴직을 사용하면 사업주는 육아휴직 부여 지원금으로 월 30만 원씩, 최장 12개월 동안 360만 원까지 지원금을 받을 수 있습니다.
직원은 육아휴직을 통해 육아에 집중할 수 있고 사업주는 정부 지원을 통해 부담을 일부 줄일 수 있는 제도입니다.
직원이 육아휴직을 사용하고 있다면 지원 대상에 해당되는지 확인하고 지원금 신청 여부를 한 번 확인해 보는 것이 좋습니다.